在2019年11月25日，京東副總裁宋旸在朋友圈發表京東的最新會議內容，大致表達的意思是，在周一的早會上，劉強東發布了一個最新的關于員工的政策：京東的員工，在以后的在職期間，無論是什么原因遭遇了不幸，京東都將負責其子女到22歲（差不多是大學畢業的年齡）的生活費用和學習費用。這一政策被公布到網上好后迅速引起了激烈的討論，很多人認為這才是企業有擔當的做法，這才是為員工的良心企業。當然這不是說說就可以的，我們且看京東今后的做法。以下是宋旸在11月25日的微信朋友圈原文。

劉強東在會議中表達了：他說京東的大部分的員工都是家里面的頂梁柱，如果頂梁柱出事兒了，那整個家庭就毀了，京東希望每個員工都好好的，不能有事兒，但是世事無常，如果真的出事兒了，京東將成為員工家庭的最后依靠。

在剛不久網易的暴力裁員傷害了很多員工，傷害了他們的家庭，在網絡上引起了筆誅口伐，一下子將網易推上了眾矢之的，有的大學生表示他們已將網易的校招從自己的名單中劃去，本來以為網易還不錯，但是聽說了這件事情后，對其也只能敬而遠之。而京東在這個時候做出這樣的決定，無疑是給京東樹立了一個正面積極的形象，京東的這一政策決定或多或少可能都跟“網易裁員”事件有關。

據了解，最近一篇關于一名身患疾病的網易員工自述被公司保安趕出公司的文章在網絡上引起了轟動，引發了社會的熱議。該名員工自述其在網易游戲策劃部門工作，文章中提到，其在2014年從上海交大畢業后就直接進入網易工作，到目前為止已經在網易工作了五年，而且文章還表達了其在網易受到的一系列不公平的待遇，這些不公平的待遇包括：其在公司的績效評定與實際工作不符；其患病后被公司通過多種方式迫使離職；網易在其患病后想著各種方法避免對其進行“N+1”離職賠償。在這個過程中該名員工經歷了逼迫、算計、監視、陷害等各種粗暴手段，甚至被保安趕出公司。

在11月25日，網易方面作出了回應，網易表示在該員工生病請假的三個月期間，公司已經付了該員工的病假工資，并且在2019年9月19日，一次性補償了該員工“N+1”的費用。不過網易也承認并反思，他們的相關工作人員在對待該名該員工的時候確實比較粗暴，不近人情。

另外，網易方面還表示，對該員工除了“N+1”的賠償外，還會在該員工離職的12個月內，每個月對其發放其工作期間的基本工資的關懷金。現在的經濟環境確實不太理想，很多企業都面臨著裁員的問題，但是并不是一遇到經濟問題就裁員，經濟并不能成為很多企業裁員的借口，企業的經營才是根本。當這些企業在裁員的時候應當做好每一個環節，不應該粗暴或者不公平的對待這些員工。

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