人力資源工作中，煩瑣和頭痛的事莫過于考勤管理。隨著公司的發(fā)展，業(yè)務(wù)也隨之增多，企業(yè)規(guī)模越來越大，員工數(shù)量越來越多，考勤管理的任務(wù)也越來越復(fù)雜。若不能借助于企業(yè)員工考勤管理系統(tǒng)，企業(yè)必然會出現(xiàn)兩種情況：一是人事部規(guī)模變大，招用人事專員肯定會增加人力成本；另一方面，人事工作會出現(xiàn)越來越多的差錯(cuò)，特別是在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上。

所以，一套良好的企業(yè)員工考勤管理軟件對企業(yè)來說是很有必要的，它不僅能降低人力成本，減少人員開銷，而且通過軟件來處理員工考勤變得更有效率，而且其處理考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度也很高，從而最終提高了企業(yè)員工的生產(chǎn)效率。

那企業(yè)員工考勤管理系統(tǒng)需要具備哪些功能？

智能化調(diào)度

公司可根據(jù)自己的班次安排，并且排班引擎很智能地設(shè)定班次，在需要調(diào)整時(shí)，系統(tǒng)能夠靈活地配合，由于系統(tǒng)為企業(yè)提供了多種調(diào)整方式，包括：按日程表調(diào)整、批量調(diào)整、人員互調(diào)、交班、日期對換、模版等。

休假策略管理

在假期內(nèi)容間的聯(lián)動關(guān)系中，釋放機(jī)制的分配，執(zhí)行時(shí)間和加班項(xiàng)與假期項(xiàng)的結(jié)存基礎(chǔ)等得到了加強(qiáng)。

運(yùn)算模式是可控制的

利用微量計(jì)費(fèi)來計(jì)算考勤管理系統(tǒng)，用來控制企業(yè)員工出勤、休假、缺勤和加班情況。

高效率文件輔助設(shè)置

輸入單據(jù)是很令人頭痛的，因?yàn)殡m然數(shù)據(jù)很常規(guī)，而且有規(guī)律，但是對于人工來說，工作量很大，完成這樣一項(xiàng)工作需要花費(fèi)很大的時(shí)間。通過基本的靈活設(shè)置，例如設(shè)定一個(gè)固定的加班時(shí)間，從而減少了人員考勤的工作量，使輸入數(shù)據(jù)瞬間變得容易。

方便的異常處理機(jī)制

辦理職工考勤異常也是行政人員的一項(xiàng)日常工作，每個(gè)人都會完成，工作量也不小，考勤制度能夠大量或逐個(gè)完成。

方便快速地獲得信息

只需登入人員考勤管理系統(tǒng)，就能時(shí)間看到處理完畢和待處理的流程或事件，另外，還可以將相關(guān)信息通過郵件的方式推給制定人員。

一言以蔽之，精確、安全、方便、高效的考勤管理對企業(yè)有很大的意義，一套強(qiáng)有力的管理解決方案，可以讓人力資源部為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。