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離職后職務發明專利的界定

2022-03-18 10:24:38 閱讀(346 評論(0)


  在平時很多的小伙伴都不知道離職后職務發明專利的界定的基本情況,而且對在公司獲得的專利離職后怎么都不是很熟悉,下面萬商云集小編就為大家整理了在公司獲得的專利離職后怎么這方面的相關內容,希望下面的內容能幫助到各位。

  

  一、離職后職務發明專利的界定

  專利發明人離職后并不影響到專利權,因為職務發明的專利權是歸用人單位的,無論員工是否離職都不產生任何影響。

  1、職務發明其申請專利的權利屬于該單位。申請被批準后,該單位為專利權人;單位應當對發明人或設計人給予獎勵。

  2、利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造,單位與發明人或者設計人訂有合同,對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的,從其約定。

  二、職務發明的類型有哪些

  1、一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況:

  (1)發明人在本職工作中完成的發明創造;

  (2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發明創造;

  (3) 退職、退休或者調動工作后1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造;

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  2、另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件,且這種物質條件的利用,對發明創造的完成無關緊要,則不能因此認定是職務發明創造。

  三、專利權的保護期限是多久

  發明的保護期是 20 年,實用新型和外觀設計的保護期是 10 年。從申請日起開始計.

  1、發明專 利 —— 20年

  2、實用新型 —— 10年

  3、外觀設計 —— 10年

  須注意的是專利保護期的起始日為自申請日起計算,而不是專利授予日。

  對于單位的專利發明人來講,正常情況下單位都會跟當事人簽保密協議的,已經離職的員工不代表就隨便可以出賣公司的發明專利了,如果是這樣,就算離職了,用人單位仍然可以追究當事人的法律責任。

  

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