如何認定建筑工程“掛靠”行為?

存在下列情形之一的，屬于掛靠：(1)沒有資質的單位或個人借用其他施工單位的資質承攬工程的；（2）有資質的施工單位相互借用資質承攬工程的，包括資質等級低的借用等級高的，資質等級高的借用資質等級低的，相同資質等級相互借用；（3）專業分包的發包單位不是該工程的施工總承包或專業承包單位的，但建設單位依約作為發包單位的除外;(4）勞務分包的發包單位不是該工程的施工總承包、專業承包單位或專業分包單位的；（5）施工單位在施工現場派駐的項目負責人、技術負責人、質量管理負責人、安全管理負責人中一人以上與施工單位沒有訂立勞動合同，或沒有建立勞動工資或社會養老保險關系的；（6）實際施工總承包單位或專業承包單位與建設單位之間沒有工程款收付關系，或者工程款支付憑證上載明的單位與施工合同中載明的承包單位不一致，又不能合理解釋并提供材料證明的；（7）合同約定由施工總承包單位或專業承包單位負責采購或租賃的主要建筑材料、構配件及工程設備或租賃的施工機械設備，由其他單位或個人采購、租賃，或者施工單位不能提供有關采購、租賃合同及發票等證明，又不能進行合理解釋并提供材料證明的；（8）法律法規規定的其他掛靠行為。

掛靠參保的司法解釋?

社會保險法沒有允許掛靠繳納社保的行為 按照《社會保險法》的規定，職工應當參加社會保險，有企業和勞動者按照政府規定比例共同承擔社會保險費。靈活就業人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老保險和基本醫療保險，有個人繳納相應的保險費。靈活就業人員參保行為是可以選擇的，從來沒有過第三種情形。 掛靠繳納社保違背社會保險征繳的法律規定 一般來講，只有存在勞動關系、簽訂了勞動合同才能夠辦理社會保險登記手續、繳納社保。 職工繳納社?；鶖档暮硕ǎ且月毠ど夏甓裙べY總額的月均值計算的。不過職工繳納的社?；鶖岛推髽I繳納社保的基數有時候是不同的。 有的地區企業繳納的社?；鶖凳撬新毠だU納社保基數的總和。一些地區則直接按照企業工資總額為總基數，核定繳納社會保險的企業負擔部分。第二種方法能夠更明確的顯示出企業繳納的統籌部分和個人繳納的部分無關。 就我們所說的掛靠社保的現象，如果用人單位不給我們發放工資，又如何核定社?；鶖的?？明顯是虛報、造假的繳費基數的行為。 社會保險法第八十八條規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

掛靠別人公司做項目違反了什么法律?

掛靠別人公司做項目違反了以下法律條例：　　1、違反了《建筑法》第26條規定，“禁止建筑施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬工程?！薄　?、根據《最高院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》（法釋[2004]14號）規定，沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義簽訂的建設工程施工合同，根據《合同法》第52條第（五）項的規定，應當認定無效。第四條規定“沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。

如何認定掛靠，內部承包，轉包和違法分包?

內部承包指的是一個項目的全部或一部分，由企業內某個部門或個人，承接設計，生產，或銷售，自負盈虧。 掛靠，一般是自己沒有某項資質，掛靠到油滋滋的企業以獲得資質共享，同時也要共享一部分利益。 轉包，是企業將自己承接的項目，轉給其他企業實施，獲取一定的分紅。 違法分包，指的是在項目合同中明確規定了，在未經甲方許可，乙方不得將項目的整體或一部分，分包給他人的情況下，違反合同，私自分包項目整體或一部分的違約行為，或者雖沒有合同約定，將項目分包給沒有資質的企業，也屬于違法。

建筑工程轉包違法分包，掛靠違法行為，企業和個人將受到哪些處罰?

對認定有違法發包、轉包、違法分包及掛靠等違法行為的單位和個人，除依法給予罰款、停業整頓、降低資質等級、吊銷資質證書、停止執業、吊銷執業證書等相應行政處罰外，還要按照《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法》（建市〔2014〕118號）規定，采取限期不準參加招投標、重新核定企業資質、不得擔任施工企業項目負責人等相應的行政管理措施，不得以整改代替處罰。