在市場經濟環境下，企業想要走得更長久更穩健，就需要擁有較為明顯的市場競爭實力，而這種實力往往需要靠人來打造。優秀的企業通常會通過績效管理方式，提高員工工作積極性，將企業發展目標與員工個人工作表現緊密銜接，由此形成了企業發展的核心驅動力。那么，哪些企業績效管理系統更實用呢？

1、泛微（eteams）OKR目標管理系統

該管理系統主要是從目標制定、目標量化、執行追蹤等角度對企業績效管理內容進行統計、復盤、調整、管理。針對不同的員工崗位進行不同的OKR目標制定與管理，形成員工績效考核標準，將企業發展目標落實到人、團隊，能夠形成職工工作階段性規劃。績效管理過程中能夠形成多視圖展示，各方面企業管理者通過績效管理方式了解員工與團隊的工作能力，掌握企業發展目標的進展程度，同時也可根據績效考量方式進行薪酬核計與分配，激勵員工工作積極性。

2、帆軟（FineReport）報表軟件

該款軟件內置了企業績效管理項目可以通過業務系統數據統計方式，將與員工績效考核相關的內容進行智能化關聯，自動生成報表、實時更新報表動態，同時也可實現一鍵在線分享。借助高校數據分析方式，量化考核員工績效完成情況，工作目標的調整與部署?？梢蕴峁┤請?、周報、月報表格與圖像內容，協助企業經營者進行績效管理，根據績效完成度指標進行薪酬核計，精準度更高。

3、北森（Beisen）全面績效管理系統

該績效管理系統主要是介入了智能績效管理方式，形成員工績效管理的云上統計與操作，強化了從企業發展戰略目標制定，到目標落實與完成的全過程監控力度，以良性績效合計方式驅動員工與企業共榮發展。該績效管理系統采用了多元評估方式，考核內容更全面、考核頻次更科學，能夠形成多維化的績效評價模式，形成效率提升，增加了員工對績效目標的執行度，同時在績效結果核算上更科學，自動關聯績效薪酬算法，得出績效薪資結果。

4、i人事管理系統

該軟件不僅可以針對員工考勤狀況、薪酬計算、人事檔案內容等進行科學管理，也內置了績效考核板塊，方便人事部管理者進行員工績效考核。該軟件通過一站式績效管理方式，優化Hr績效統計效率，為員工的成長和企業的高效發展賦能。在該管理系統當中將目標管理、實施過程、結果呈現等作為主要模塊，可以同時針對2000人工作績效進行統計管理，支持OKR與KPI考核。

優秀的企業績效管理也是企業對員工成長的一種肯定，不僅能夠使員工工作積極性升高，對于員工的工作付出也給予了相應的績效回報，形成了員工與企業之間的互尊互諒，更有助于員工陪伴企業共同成長。以上介紹的這幾款企業介紹管理系統，都能夠成為企業發展中績效考核與管理的好幫手。

本文關鍵詞：

績效管理系統